CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

A importância do
Departamento De Pessoal

O Departamento De Pessoal possui valor significativo em uma
organização por tratar-se do departamento responsável pela
administração dos Recursos Humanos.
O Departamento De Pessoal é um subsistema da Administração de Recursos
Humanos, parte integrante da estrutura organizacional, responsável pelo
cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização e é
imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. De nada adianta para a
empresa ter recursos materiais e não possuir recursos humanos com capital
intelectual e motivação.
Dentre as rotinas do Departamento De Pessoal estão: Os processos de
admissão e demissão de funcionários, integração, controle de presença,
benefícios, encargos sociais, relações sindicais, declarações trabalhistas, cálculos
como: folha de pagamento, 13º salário, férias, variáveis, FGTS, IRRF, INSS e
rescisão; organização e manutenção de arquivos (documentação exigida pelo
governo, as quais comprovam o desenvolvimento da empresa quanto aos
funcionários, desde a admissão, a prática de atividades, até a demissão), também
responsável pelo cumprimento das NR’s (normas que regulamentam e fornecem
orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e
medicina do trabalho no Brasil).
O atual mercado tem exigido desses profissionais alta capacidade de
relacionamento interpessoal, pois tem contato direto com os funcionários; além de
amplo conhecimento em leis trabalhistas, para a boa execução de sua função em
geral. É importante ressaltar, que o Departamento De Pessoal, atualmente, tem a
finalidade de administrar não somente cálculos trabalhistas, mas o relacionamento,
a qualificação, os esclarecimentos de dúvidas e a intermediação entre
colaboradores e a organização (parte administrativa).
Contudo, tanto parte dos setores, como terceirizado em escritó

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Perguntas e Respostas

A importância do
Departamento De Pessoal

O Departamento De Pessoal possui valor significativo em uma
organização por tratar-se do departamento responsável pela
administração dos Recursos Humanos.
O Departamento De Pessoal é um subsistema da Administração de Recursos
Humanos, parte integrante da estrutura organizacional, responsável pelo
cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização e é
imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. De nada adianta para a
empresa ter recursos materiais e não possuir recursos humanos com capital
intelectual e motivação.
Dentre as rotinas do Departamento De Pessoal estão: Os processos de
admissão e demissão de funcionários, integração, controle de presença,
benefícios, encargos sociais, relações sindicais, declarações trabalhistas, cálculos
como: folha de pagamento, 13º salário, férias, variáveis, FGTS, IRRF, INSS e
rescisão; organização e manutenção de arquivos (documentação exigida pelo
governo, as quais comprovam o desenvolvimento da empresa quanto aos
funcionários, desde a admissão, a prática de atividades, até a demissão), também
responsável pelo cumprimento das NR’s (normas que regulamentam e fornecem
orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e
medicina do trabalho no Brasil).
O atual mercado tem exigido desses profissionais alta capacidade de
relacionamento interpessoal, pois tem contato direto com os funcionários; além de
amplo conhecimento em leis trabalhistas, para a boa execução de sua função em
geral. É importante ressaltar, que o Departamento De Pessoal, atualmente, tem a
finalidade de administrar não somente cálculos trabalhistas, mas o relacionamento,
a qualificação, os esclarecimentos de dúvidas e a intermediação entre
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Contudo, tanto parte dos setores, como terceirizado em escritó

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